2024년 사회복지시설 관리안내입니다. 자세한 내용은 첨부파일 참고바랍니다 !

○ 주요내용

- 사회복지시설·사회복지법인 경력인정 (100% 인정)

 * ｢사회복지사업법｣ 제16조 및 제33조에 따라 설립된 사회복지법인에서 직원의 자격으로 채용되어 근무한 경력

    ※ 종전 근무경력을 인정하되, 80% 경력합산은 ʼ16.1.1.부터 적용, 100% 경력 합산은 ‘24.1.1.부터 적용

-  유사 경력인정 (80%인정)

* 「민법」 제32조에 따라 사회복지사업 관련 중앙부처의 장 또는 지방자치단체장의 허가를 받아 설립된 법인으로서

   ｢사회복지사업법｣ 제2조의 사회복지사업을 수행하는 사단･재단법인에서 직원으로 상근한 경력

   ※ 종전 근무경력을 인정하되, 경력합산은 ’24.1.1.부터 적용(단, 보건복지부장관의 허가를 받아 설립된 법인에서

       직원으로 상근한 경력합산은 ʼ15.1.1.부터 적용, 기타 중앙부처는 ’23.1.1.부터 적용)

** ｢장애인활동 지원에 관한 법률｣ 제20조에 따른 활동지원기관에서 전담인력 및 활동지원사로 채용되어 근무한 경력

     ※ 종전 근무경력을 인정하되, 경력합산은 전담인력은 ʼ15.1.1.부터 적용, 활동지원사는 ‘24.1.1.부터 적용

*** ｢사회서비스 지원 및 사회서비스원 설립･운영에 관한 법률｣ 제10조에 따른 업무를 수행하기 위하여 시･도

        사회서비스원에 직원의 자격으로 채용되어 근무한 경력

        ※ 종전 근무경력을 인정하되, 경력합산은 ‘24.1.1.부터 적용

○ 오기 정정 안내

- 9. 사회복지시설 평가 > 다. 평가결과 사후관리 > 금전적인센티브 제공 (p.64) / '이내' → '내외'로 정정

(원문 출처 바로가기 -> 보건복지부)