안녕하세요.

올해 근로계약서를 받았는데요. 시급계산 방법이 궁금해서 문의드립니다. 

저는 경상보조 인력 사회복지사이구요.

복지관에서 '기본급, 가족수당, 명절휴가비, 급량비' 항목으로 급여를 받고 있습니다.

기본급 2,621,900원, 급량비 140,000원, 가족수당 40,000원, 명절휴가비 연 2회(1회당 1,573,140원)

급여표를 보니, 기관에서 시급 산출을

기본급 2,621,900원+(1년간 받는 명절수당/12)+급량비 140,000원 / 209시간 = 14,500원  으로 산출해 주셨어요.

제가 알기에 명절휴가비는 1/n 하는게 아니라, 기본급의 10%로 계산하는 걸로 알고 있어서요. 

정정)) 기본급 2,621,900원+(2,621,900원x10%)+140,000원 / 209시간 = 14,470원 이 되는데. 이게 맞는거 아닌가요?

안녕하세요.

말씀하신 내용에 따르면 <명절휴가비 연2회분을 1/12> 한 금액과  <기본급의 10%의 금액>이 다른 것으로 보입니다. 

 <1년 지급해야 하는 명절상여금 /12>로 산정하면 되는데,  귀 기관의 연 상여금  지급기준이  < 기본급의 120%>라고 한다면 12개월 나누면 결국 <기본급의 10%> 가 됩니다. 

기관에서 1년 지급해야 할 상여금을 12로 나눈 것은 타당하나,  해당 명절휴가비 연 2회분 금액(1회당 1,573,140원)의 금액이 어떤 근거로 산정된 것인지 확인하셔야 할 것 같습니다. 

참고하세요. 

>> 아래 글 남겼던 종사자입니다. 제가 노무교육 들을 때, 노무사님이 시급산출할 때 명절상여금을 1/12 하는 것이 아니라, 기본급의 10%로 계산해야 한다고 하셨거든요. 근데 기관에서 명절수당을 1/n로 계산해서 이게 잘못된 것은 아닌가 문의 드렸습니다.

기관 명절휴가비는 기본급의 60%로 연 2회 지급되도록 되어 있습니다.

시급 산출에 들어가는 명절휴가비 계산 방법에 대해 물어봤던 이유는

직원마다 호봉승급월이 달라서 이 것 때문에 기본급의 10%를 수식으로 시급을 산출하면 명절휴가비를 단순히 1/n 했던 것과 금액이 달라져서 물어봤습니다. 

답변을 보니, 시급산출할 때에 명절휴가비에 대한 수식은 노무사님마다 기준이 다른건가요??